Цели системы
- Значительное увеличение накопительной части трудовой пенсии работников
- Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении
- Формирование дополнительной персональной пенсии определенным группам работников (дополнительная мотивация целевых групп)
Основные задачи предприятия, решаемые при реализации комплексной системы пенсионнго обеспечения работников предприятия
- СОЦИАЛЬНЫЕ
- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
СОЦИАЛЬНЫЕ
- Обеспечение достойной старости работника
- Обеспечение социальной стабильности в коллективе
- Сокращение разрыва в доходах работника в период его трудовой деятельности и после выхода на пенсию
- Развитие социального партнерства работодателя и работников предприятия
- Повышение имиджа предприятия
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
- Рационализация налогообложения предприятия
- Снижение
долгосрочных обязательств (например, по доплатам определенным
категориям пенсионеров) и замещение схемой фондирования пенсий в НПФ
(существенно при бухучете по МСФО)
- Возможность привлечения дополнительных средств в систему НПО от работников предприятия при долевом финансировании пенсий
- Создание дополнительного стимула для высокопроизводительного труда
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
- Создание эффективных механизмов оптимизации кадрового состава
- Создание гибких условий предоставления пенсий с учетом труда и индивидуальных качеств работника
- Привлечение и закрепление квалифицированных кадров
- Повышение уровня производственной и трудовой дисциплины
- Побуждение персонала к карьерному росту
- Управление кадрами пред- и пенсионного возраста
Cоставляющие комплексной системы пенсионного обеспечения работников предприятия
- обязательное пенсионное страхование
- дополнительное пенсионное обеспечение
| 
