ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

Увеличение накопительной части трудовой пенсии

Правоотношения субъектов государственной поддержки формирования пенсионных накоплений
 
Работник 

• подает заявление в ПФР (лично или через работодателя) о добровольном вступлении в систему ГПФПН
• уплачивает дополнительные взносы

ПФР

• переводит пенсионные накопления работника в НПФ

Государство

• переводит в пенсионные накопления работника дополнительные взносы

Работодатель

• передает в ПФР заявление работника об участии его в системе ГПФПН
• перечисляет взносы из зарплаты работника по его заявлению
• может перечислять дополнительные взносы  работодателя в пользу работника

НПФ

• аккумулирует и инвестирует пенсионные накопления работника (включая взносы государства и работодателя) в соответствии с законодательством РФ
• выплачивает накопительную часть трудовой пенсии работнику при наступлении пенсионных оснований

Пенсионные взносы работодателя (предприятия) в системе ГПФПН

• Работодатель добровольно принимает решение об уплате дополнительных взносов в пользу работника
• Решение оформляется отдельным приказом   или
  включением положений в коллективный договор  или
  включением положений в трудовой договор
• Взносы в размере до 12 000 рублей на работника в год освобождены от ЕСН
• Сумма взносов, уплачиваемых работодателем в системе ГПФПН, относится на себестоимость продукции (услуг) в размере до 12 % от ФОТ 

Увеличение накопительной части трудовой пенсии с помощью НПФ

1 – перевод накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФ (заключение договора ОПС)

2 – заявление в бухгалтерию предприятия о переводе дополнительных взносов из зарплаты

3 – перевод дополнительных взносов в НПФ

31 – перевод дополнительных взносов в НПФ по решению работодателя

4 – перечисление взносов от государства в НПФ

5 – выплаты накопительной части трудовой пенсии их НПФ