Руководителю предприятия
Платежи по договорам дополнительного пенсионного обеспечения в НПФ
относятся предприятиями к расходам по обычным видам деятельности , в
составе элемента «отчисления на социальные нужды».
Кроме того, определенные вклады в НПФ включаются в состав расходов
на оплату труда, и, соответственно, уменьшают налогооблагаемую прибыль.
Законодательством предусмотрены следующие налоговые льготы:
- Согласно 25 главы НК РФ в целях налогообложения налогом на прибыль
в соответствии с п.16 ст.255 НК РФ и п.п.2 п.2 ст. 235 НК РФ суммы
платежей (взносов) в НПФ следует относить в составе «Расходов,
связанных с производством и реализацией» на «Расходы по оплате труда»
(в размере не более 12% от ФОТ), при условии, что договоры
негосударственного пенсионного обеспечения предусматривают пожизненную
выплату пенсий при достижении застрахованным лицом пенсионных
оснований. В случае сокращения срока действия договора НПО или его
расторжения взносы работодателя по таким договорам, ранее включенные в
состав расходов признаются подлежащими налогообложению с момента
осуществления изменений.
- Согласно п.3 ст 213 НК РФ не подлежат налогообложению подоходным
налогом взносы работодателей в НПФ на именные пенсионные счета
участников пределах 5000 руб. в год на одного работника.
- При перечислении предприятием средств на солидарный счет в
Негосударственный Пенсионный Фонд, налоговым кодексом РФ не
предусмотрено взимание подоходного налога и единого социального налога
с таковых взносов (см. стр.20).
Согласно ст.235 ч.2 НК РФ налогоплательщиками ЕСН признаются «работодатели, производящие выплаты наемным работникам».
Перечисление пенсионных взносов
предприятием-вкладчиком-работодателем в НПФ, а не работникам не
является хозяйственной операцией, устанавливающей факт выплаты денег
физическим лицам.
НПФ работодателем для участников не является. Выплаты
негосударственных пенсий и выкупных сумм не являются выплатами наемным
работникам. Помимо того, при перечислении средств на солидарный счет
невозможно определить сумму, перечисляемую в пользу каждого конкретного
работника, то есть база для налогообложения не определена.
Таким образом, в данных отношениях отсутствует как налогоплательщик
в виде работодателя, так и объект обложения ЕСН в виде выплат в пользу
работников (существует арбитражная практика, которая подтверждает
данное утверждение).
Кроме того, при работе с Негосударственным пенсионным фондом
предприятие получает возможность предложить НПФ свои финансовые
инструменты, то есть, часть средств может быть вложена в производство
предприятия. На наш взгляд – выгода очевидна для всех!
| 
